Welfare 福利厚生

全力で、チャレンジを。全力で、社内交流を。

FA制度

社員のキャリア実現と組織の活性化を図るための制度。本人が希望すればグループ各社のいずれかに移籍ができます。また、社内起業も積極的に支援。入社8年目で独立を果たした社員もいます。

栁 竜太

2011年4月に新卒入社
2018年6月末で退職して、独立

学生時代に遊んだ湘南にあこがれ湘南に移住を決意。在学中に5か月間、厚木店でアルバイトを経験し賃貸仲介のノウハウを習得。2011年4月に入社、藤沢店に配属となる。配属後5ヶ月で月20組の契約を達成し、藤沢店の中心的な営業マンへ。入社1年5か月目で新規オープンの鵠沼海岸店に店長として就任。その後、藤沢エリアのサブエリアマネージャーを歴任し、2018年7月に「ユーミーらいふ鵠沼海岸店」を独立店舗としてオープン。

女性活躍プロジェクト

ユーミーClassで取り組んでいるプロジェクトです。女性正社員が参画・運営し、女性が働きやすい職場とは何かを議論、具体策を検討・実施します。たとえば現在、部内のコミュニケーシsョン強化、部下へのコーチング力強化のための研修を企画しています。

社員旅行(海外・国内)

年1回、各会社にて社員旅行を実施。社員同士の仲がいいから、旅行先選びはもちろん、旅先でも毎回大盛り上がり。この社員旅行目当てで入社する社員もいるほど、ユーミーらいふグループ自慢の福利厚生でもあります。

ユーミーネット

2010年 韓国
2011年 震災のため中止
2012年 香港・マカオ
2013年 バンコク
2014年 沖縄
2015年 ハワイ
2016年 サイパン・北海道(選択制)
2017年 宮古島・大阪(選択制)
2018年 グアム

ユーミーClass

2015年 台湾
2016年 北海道・大阪(選択制)
2017年 沖縄
2018年 九州

入社二年目ごほうび旅行(海外)

「1年間おつかれさま!」の意味を込めたごほうび旅行です。対象者は新卒入社2年目の社員。いくつかの国(グアム・台湾・韓国など)の中から旅行先を選び、旅行に参加。現地の賃貸マンションを見学するなど、この旅行でしか味わえない貴重な体験ができます。

  • 2013年 韓国
  • 2014年 グアム
  • 2015年 台湾
  • 2016年 グアム
  • 2017年 台湾
  • 2018年 グアム

家賃補助制度

当社が管理している物件に入居する場合に限り、家賃の2割を会社が負担します。もちろん、敷金・礼金・仲介手数料は不要です。

「宅地建物取引士」
資格取得支援制度

社内勉強会や模擬試験の実施、お祝い金の支給などを通して、宅地建物取引士取得を応援します。
※合格者には手当として3万円、お祝い金として10万円を支給します(※2017年度実績)。ユーミーネットとユーミーClassのみが対象。

社内メンター制度

ユーミーらいふグループは、新入社員を徹底サポートします。主に入社2~5年目の若手社員がメンターとなり新入社員とペアを組む「先輩制度」を導入。先輩は、同じ店舗以外で、同性から選ばれ、1年間指導にあたります。ざっくばらんに仕事の悩みをヒアリングする機会として、月1回のお食事会(その際の費用は1万円まで会社負担)も制度化。

お誕生日お祝いプレゼント

日頃の感謝の気持ちを込めて、全従業員の誕生日にお祝いします。代表の保坂からのメッセージに加え、お祝い品として図書カードをお贈りしています。