WELFARE
福利厚生
全力で、チャレンジを。
全力で、社内交流を。
人材交流
部署・各グループ会社の垣根を越え、社内ヨガ・キックボクシング・ボーリングなど交流を深めており、普段関わりのない社員同士が繋がることでお互いの会社の理解を深めることが可能です。理解を深めることで互いをサポートできる関係性やキャリアアップ制度利用時にグループ会社間を転籍するなど積極的な交流が魅力です。
キャリアアップ制度
社員のキャリア実現と組織の活性化を図るための制度。本人が希望すればグループ各社のいずれかに移籍ができます。また、社内起業も積極的に支援。入社8年目で独立を果たした社員もいます。
女性活躍プロジェクト
ユーミーClassで取り組んでいるプロジェクトです。女性正社員が参画・運営し、女性が働きやすい職場とは何かを議論、具体策を検討・実施します。たとえば現在、部内のコミュニケーション強化、部下へのコーチング力強化のための研修を企画しています。
社員旅行
（海外・国内）
年1回、各会社にて社員旅行を実施。社員同士の仲がいいから、旅行先選びはもちろん、旅先でも毎回大盛り上がり。この社員旅行目当てで入社する社員もいるほど、ユーミーらいふグループ自慢の福利厚生でもあります。
入社二年目ごほうび旅行
（海外）
「1年間おつかれさま！」の意味を込めたごほうび旅行です。対象者は新卒入社2年目の社員。いくつかの国（グアム・台湾・韓国など）の中から旅行先を選び、旅行に参加。現地の賃貸マンションを見学するなど、この旅行でしか味わえない貴重な体験ができます。
「宅地建物取引士」資格取得支援制度
社内勉強会や模擬試験の実施、お祝い金の支給などを通して、宅地建物取引士取得を応援します。
※合格者には手当として3万円、お祝い金として10万円を支給します（※2020年度実績）。ユーミーネットとユーミーClassのみが対象。
社内メンター制度
ユーミーらいふグループは、新入社員を徹底サポートします。主に入社2～5年目の若手社員がメンターとなり新入社員とペアを組む「先輩制度」を導入。先輩は、同じ店舗以外で、同性から選ばれ、1年間指導にあたります。ざっくばらんに仕事の悩みをヒアリングする機会として、月1回のお食事会（その際の費用は1万円まで会社負担）も制度化。
家賃補助制度
当社が管理している物件に入居する場合に限り、家賃の2割を会社が負担します。もちろん、敷金・礼金・仲介手数料は不要です。
お誕生日お祝いプレゼント
日頃の感謝の気持ちを込めて、全従業員の誕生日にお祝いします。代表からのメッセージに加え、お祝い品として図書カードをお贈りしています。